Bakslag för Skatteverket i fajten om personaloptioner

– Äntligen! Ett av de mest uppmärksammade problemen med KPO-program är att det saknats bolagsrättsliga bestämmelser vilket har lett till osäkerheter kring eventuella, och oproportionerliga skattekonsekvenser. För startups är engagerade och motiverade medarbetare i sitt team en fråga om överlevnad, men rekrytering i unga bolag är svårt eftersom man oftast inte har samma ekonomiska muskler eller långa förtroendeingivande historik som större välkända bolag. Denna nya praxis bäddar för ökad lönsamhet och tillväxt i startups. Vår vinst i HFD är därmed inte bara en vinst för oss utan det är en betydande dom för den svenska startupscenen, säger Sofia Tångelin, chefsjurist på Hidden Dreams, i ett pressmeddelande.

Kvalificerade personaloptioner är ett löfte till anställda om att i framtiden få köpa aktier till ett redan bestämt pris eller på i övrigt förmånliga villkor. Detta är ett verktyg för tillväxtbolag som vill attrahera och behålla talang. Sedan den 1 januari 2022 kan KPO:er även ställas ut till styrelseledamöter.

– Turerna kring beskattningen av kvalificerade personaloptioner har varit många ända sedan reglerna ursprungligen infördes 2018. Trots att vi kände oss relativt säkra på vår sak i denna fråga, särskilt efter Skatterättsnämndens förhandsbesked, finns det aldrig några garantier. HFD:s dom undanröjer slutligen den osäkerhet kring leveransen av aktier till anställda som omgärdat reglerna sedan dess tillkomst. Nu bör vi äntligen ha ett fungerande regelverk för kvalificerade personaloptioner, säger Karl-Johan Nörklit, partner på Unum Tax.