Behovet av AI i arbetslivet har skjutit i höjden. Trots det har många ännu inte testat tekniken. Slack har identifierat fem AI-personligheter som påverkar hur medarbetare förhåller sig till tekniken på jobbet.
Fem AI-typer på jobbet – vilken är du?
Sarah Carlsson
Uppdaterad: 24 okt. 2024Publicerad: 24 okt. 2024
ANNONS
ANNONS
Mest läst i kategorin
Chefers behov av att integrera AI-verktyg i verksamheten har ökat sju gånger under det senaste året och anställda som använder tekniken ökar sin produktivitet. Ändå har två tredjedelar av kontorsarbetare aldrig provat AI på jobbet, enligt Slacks Workforce Index.
Kommunikationsplattformen har intervjuat 5 000 kontorsarbetare och undersökt vad som motiverar dem att använda AI och hur de nyttjar tekniken på jobbet.
Om människor känner skuldkänslor eller är nervösa kommer de inte att använda det.
Kontorets fem AI-personligheter
Utifrån svaren har Slack identifierat fem typer av AI-personligheter:
- The Maximalist: Använder regelbundet AI i sitt arbete och pratar gärna om det på jobbet.
- The Underground: Använder AI lite mer i skymundan.
- The Rebel: Avskyr AI och tycker att det är orättvist när kollegor använder det som ett verktyg på jobbet.
- The Superfan: Är entusiastisk över AI men använder det inte fullt ut på jobbet.
- The Observer: Avvaktar och ser vad som händer innan de tar steget och integrerar AI i sitt arbete.
Endast 50 procent av respondenterna ingick i The Maximalist eller The Underground, vilket skapar en utmaning för företag som vill att deras anställda ska anamma AI-tekniken.
”För att kunna realisera AI-löftet måste företag se till att tekniken arbetar för medarbetarna och få med sig alla ombord på AI-teamet”, säger Christina Janzer, chef för forskning och analys på Slack, i ett pressmeddelande.
ANNONS
Missa inte: AI slår chefen inom alla områden – utom ett. Realtid
Om du känner dig betrodd av din chef är det mer sannolikt att du experimenterar med AI.
Janzer vidareutvecklar resonemanget i en intervju med Associated Press. Där förklarar hon att personer upplever tekniken på väldigt olika sätt och att man behöver förstå dessa känslor för att veta vad som kommer att driva användningen av AI.
”Om människor känner skuldkänslor eller är nervösa kommer de inte att använda det. Så vi måste förstå var människor befinner sig och sedan visa dem hur de kan lära sig att värdesätta den nya tekniken”, säger hon.
Läs mer: AI-granskning av studenter kan få förödande konsekvenser. Realtid
ANNONS
Slack identifierar könsgap
Slacks undersökning visar även att fler kvinnor än män är skeptiska till AI på jobbet och ser tekniken som ett hot.
”För mig pekar det på att kvinnor inte känner sig lika betrodda på arbetsplatsen som män gör. Om du känner dig betrodd av din chef är det mer sannolikt att du experimenterar med AI”, säger Janzer till AP.
ANNONS
För de som jobbar inom bokföring, marknadsföring och mjukvaruutveckling kan oron dock vara befogad. I alla fall om man inte anpassar sig och lär sig hur AI kan användas inom dessa sektorer.
Här kan du själv testa vilken AI-personlighet du är.
Läs vidare: När AI-assistenter skvallrar: ”Folk förstår inte”. Realtid
Läs mer från Realtid - vårt nyhetsbrev är kostnadsfritt:
ANNONS
ANNONS
Senaste nytt
ANNONS
