"Hit med bonusen!"

Det skriver Evening Standard.

Åtminstone en av personerna kräver nästan 126 miljoner kronor. De andra kräver nästan 13 miljoner var eller mer.

De anställda har anlitat advokatbyråerna Manches och Mishcon de Reya för att få ut pengarna.

Till sitt stöd hänvisar de till att de fått på papper vilka bonusar de skulle få utbetalda. Men mot deras case talar enligt Evening Standard en klausul avseende ”en större negativ förändring”.

Dresdner Kleinwort ägdes tidigare av tyska försäkringsbolaget Allianz, som sommaren 2008 satte av över 4,5 miljarder kronor i bonusar till DK:anställda. Ovanlig nog sattes pengarna in av Allianz på ett separat konto.

I höstas köptes sedan DK av tyska banken Commerzbank, och just den garanterade bonuspotten lugnade brittiska finansinspektionen som var orolig för riskerna i DK om personalen skulle hoppa av.

Allianz vd Michael Diekmann har bekräftat att han meddelade DK-personalen i augusti om att potten är garanterad.

– Finansinspektionen framförde synpunkter hos oss, och bad oss att säkra stabiliteten hos personalen, har Diekmann sagt enligt Evening Standard.

Men i januari stod det klart att 90 procent av de anställdas bonusar skars bort.

Bakgrunden är enligt Evening Standard trycket i den politiska debatten på att bankbonusarna ska hållas nere, så att det inte blir så att de bankanställda belönas för att driva omkull banker.

Dresdner Kleinwort visade för sin del en brakförlust på nästan 72 miljarder kronor i fjol.

Tyska staten har fått pumpa in över 200 miljarder kronor för att rädda hela Commerzbank.

Självaste tyska förbundskanslern Angela Merkel har kommenterat saken:

– Det är obegripligt att banker som hjälpts av staten i många fall betalar ut enorma summor i bonusar.

DK:s högsta chefer har för sin del valt att avstå från sina bonusar.

De upprörda anställda menar att Commerzbank försöker slingra sig undan från sina åtaganden genom att hänvisa till den politiska situationen i Tyskland.

Även om både DK och Commerzbank är tyska bolag, så kommer fallet att bedömas utifrån brittisk arbetslagstiftning.