- Publicerad
- Uppdaterad
Logiska tester inför jobbintervjuer kan vara skrämmande, men med rätt förberedelser kan resultaten förbättras. Här är experternas bästa tips för att lyckas.
Annelie Sandström
Allt fler företag använder sig av olika tester, som till exempel personlighet- och logiska problemlösningstester när de ska anställa ny personal.
Metoden är omdiskuterad och många som ska gå på anställningsinterju kan känna en viss bävan.
Christina Werner, ansvarig för chefsutveckling på Ledarna, ger rådet att man ska öva sig på tester i förväg.
”Det handlar inte bara om att förbereda sig, utan också om att få reflektera över sina egenskaper och använda dem som självkännedom inför rekryteringen”, säger hon till Dagens Industri.
Tre gratistester
Johnny Hellgren, lektor vid Stockholms universitet, understryker att förberedelse är avgörande, särskilt vid logiktester.
”Det går helt klart att träna sig på den typ av problemlösning som mäter kognitiva resurser”, säger han.
Experternas råd för att maximera dina chanser är att öva regelbundet och använd verktyg som finns online. Här är tre gratistester som du kan prova:
Läs mer:
Därför får du inte jobbet – rekryterarnas röda flaggor. Realtid
Jobbsök med AI – inte alltid en bra idé. Realtid