- Publicerad
- Uppdaterad
En majoritet av cheferna är kritiska till kortare arbetsvecka. Facken gör sig redo att driva frågan hårt – och kräver även högre löner.
Simon Kronö
Frågan om kortare arbetsvecka har blivit politiskt högaktuell och väntas bli en het stridsfråga i nästa avtalsrörelse.
Företagsledare och chefer är starkt kritiska till fackens krav på kortare arbetstid med bibehållen heltidslön, enligt Di-barometern.
77 procent anser att förslaget är dåligt och lika många tror att det skulle drabba omsättning och produktion negativt.
”Vi behöver fler arbetade timmar och en ökad produktivitet, vilket går tvärs emot att driva arbetstidsförkortning”, säger Per Hidesten, vd för Industriarbetsgivarna, till Dagens Industri.
Mer tid till återhämtning
Trots det stora motståndet är 20 procent av cheferna positiva till minskad arbetstid.
Byggnads gör sig redo att driva frågan hårt – och kräver både högre lön och kortare arbetstid.
Fackförbundets undersökningar visar att en majoritet av arbetstagarna skulle utnyttja tiden till återhämtning och hälsan.
”Det innebär att man skulle orka jobba längre och bidra till ökad produktivitet, vilket ger fler timmar i slutändan”, säger Lars Hildingsson, tillförordnad ordförande i Byggnads.
Kan driva upp ingångslönerna
Svenskt Näringslivs chefsekonom, Sven-Olov Daunfeldt, menar att lagstadgad arbetstidsförkortning skulle skada produktiviteten och kosta samhället över 500 miljarder kronor.
Sverige har redan kort arbetstid jämfört med andra OECD-länder, menar han.
Enligt Daunfeldt saknas också stöd i forskningen för att arbetstidsförkortning skulle minska arbetslösheten eller öka produktiviteten.
”En risk är att våra höga ingångslöner skulle bli ännu högre, vilket skulle leda till att de som i dag är utanför arbetsmarknaden får det ännu svårare att få en anställning”, säger han till Tidningen Näringslivet.
”Finns inga skäl att begränsa sig”
En som däremot förespråkar sextimmarsdagar är entreprenören Mats Hedman, som driver en kommunikationsbyrå i Stockholm.
Han införde modellen för sju år sedan, med positiva effekter för sina anställda som minskad stress och bättre rekryteringsmöjligheter.
”Jag vill skapa ett företag där medarbetarna mår bra”, säger han till Dagens Industri.
Hedman tror att fler chefer kommer att bli positiva till kortare arbetsveckor inom några år. Samtidigt ser han utmaningar med modellen för större organisationer och vissa sektorer.
”Men i vår bransch, och tjänstesektorn i stort, finns det inga skäl att begränsa sig”, säger han.