"Vill du följa med mig hem?"

Karriärdilemmat

“Lina” har en trainee-tjänst på ett fondbolag. Det är hennes första jobb efter Handels och allt började väldigt bra. Hon har fått lära sig mycket på kort tid. Men för några veckor sedan ändrades situationen helt. Fondbolaget skulle ha en vårfest och Lina gick dit i hopp om att ha en trevlig kväll. Hon drack ett glas vin men flera av kollegorna drack betydligt mer. Framförallt vd:n, som blev rätt onykter. När Lina gick ut för att ta en nypa luft stod han där och rökte. Han kom fram och de började prata.

Rätt som det var frågade han om hon ville följa med honom hem. “Jag är gräsänkling i helgen” sa han och klappade henne samtidigt på rumpan. Hon tyckte det kändes helt fel och försökte skämta sig ur situationen. Sedan drog hon till med att hon var tvungen att gå på toaletten, men tog istället en taxi hem. Veckan efter var vd:n helt som vanligt och inget mer har hänt, men Lina kan inte glömma. Hur ska hon hantera det här? Vad ska hon göra om något liknande händer igen? Hon vill inte gärna sluta tvärt för det skulle inte se så bra ut på cv:et menar hon.

Expertens svar

"Jag blir upprörd när jag läser Linas berättelse. Vd:ns beteende är fullständigt oacceptabelt. Så får man inte bete sig! Det viktigaste är ATT hon tar tag i det och inte låter det passera. Det är händelser som denna som manifesterar könsmaktsordningen i arbetslivet och i samhället i stort.

Tanken som genast slår mig är ju att om han gjorde detta mot Lina så är det ju inte omöjligt att han gjort så mot andra också. Som ett första steg skulle hon kunna höra sig för med sina kollegor och kolla om han agerat på ett liknande sätt mot dem också. I så fall är det en fråga som ska lyftas till styrelsen och han ska avsättas.

En vd som sexuellt trakasserar sina medarbetare är minst sagt olämplig och måste bort! Oavsett om det bara är Lina eller om det är fler som råkat ut för det så tycker jag ändå styrelsen bör få veta att deras vd tafsar på företagets traineer.

Jag skulle råda henne att vända sig till sin närmaste chef och genom honom/henne få hjälp hur hon bör hantera det. Som chef ingår det ju självklart i ansvaret att hjälpa medarbetare som behöver stöd. Chefen kan både lyfta det vidare upp i organisationen och hjälpa Lina att få det individuella stöd hon behöver.

Om hon är med i ett fackförbund kan hon få stort stöd där. Det här är solklara sexuella trakasserier och hon skulle kunna driva det här rättsligt om hon vill. Även med det kan facket hjälpa till. Men kanske vill hon inte göra så stor sak av det.

Men Lina, berätta för din chef först. Och släpp inte detta…"

linus_z.jpg

Linus Zackrisson har arbetat med rekrytering i 15 år och är numera rådgivare inom rekryterings- och karriärfrågor. Han är bosatt i Malmö och en av Sveriges mest efterfrågade föreläsare inom HR och Linkedin. Linus Zackrisson har även givit ut böcker om rekrytering och jobbsökande.