Här tipsar vi om vad du som företagare ska tänka på när du hittat rätt kandidat till vd-tjänsten och ska komma överens om villkoren i ett anställningsavtal.
Undvik vanliga misstag vid vd-rekryteringen
Realtid.se
Uppdaterad: 11 aug. 2021Publicerad: 11 aug. 2021
ANNONS
ANNONS
Mest läst i kategorin
Genom ditt medlemskap hos
Realtid får du Lexly Business
Premium gratis i 3 månader
(värde 699kr/mån ex moms).
Avtal för vd:n
Eftersom vd-rollen vanligtvis inte omfattas av LAS (Lagen om anställningsskydd) eller kollektivavtal är det upp till parterna att avtala om vilka villkor som ska gälla.
Det kan dock uppstå situationer där vd ändå betraktas som anställd när olika regler krockar med varandra. Aktiebolagslagen reglerar vilka uppgifter en vd har. Om bolaget har begränsat vd:ns roll i ett vd-avtal kan en bedömning komma fram till att vd:n inte är vd och kommer då att omfattas av lagen om anställningsskydd. För bolaget kan detta bli problematiskt om man av någon anledning vill byta vd. Det ska då bland annat finnas skälig grund för en uppsägning.
ANNONS
Rimliga villkor
För att en vd inte ska omfattas av LAS behöver arbetsuppgifter och villkor vara rimliga för rollen. Ersättning i form av lön, bonus och pensionsavsättningar bör vara bättre än för övriga anställda. Även uppsägningstiden måste vara rimlig vilket oftast betyder minst sex månader.
Sekretess- och konkurrensvillkor
En vd kommer få tillgång till all känslig företagsinformation och därför är det viktigt att avtala vad som ska gälla kring sekretess både under och efter anställningstiden.
ANNONS
Vi rekommenderar även att man avtalar om vad som ska gälla kring konkurrensfrågor när vd:n en dag slutar. I avtalet bör framgå hur vd:n bör kompenseras ekonomiskt under den tid konkurrensbegränsningen gäller.
Vikten av ett skriftligt avtal
Vd:s skyldigheter gentemot bolagets styrelse och andra eventuella åtaganden bör klargöras i ett skriftligt avtal.
Förutom fördelarna med att vara överens om villkoren finns även avtalet klart för granskning den dag man vill ta in investerare i bolaget. För en investerare är det viktigt att undersöka företaget och göra en legal granskning av alla avtal. Om det saknas ett vd-avtal uppfattar många investerare det som en tydlig varningssignal, vilket kan äventyra möjligheterna till nytt kapital för bolaget.
Skriv vd-avtal
Hos oss skriver du enkelt och tryggt vd-avtal tillsammans med en jurist via telefon. Då bokar vi in ett telefon- eller videomöte där vi steg för steg går igenom vad avtalet ska innehålla och vilka villkor som ska finnas med. När du skriver vd-avtalet tillsammans med en av våra jurister guidas du genom hela processen och får råd och vägledning i vilka lösningar som passar bäst i just din och bolagets situation.
Om du har frågor eller funderingar är du alltid välkommen att kontakta oss på Lexly på telefon 0771-24 00 24
Genom Realtid Premium får du tillgång till Lexly Business
ANNONS
- Genom ditt medlemskap hos Realtid får du Lexly Business Premium gratis i 3 månader (värde 699kr/mån ex moms).
- Förvara och hantera dina avtal digitalt – åtkomst även i mobilt läge.
- Sätt notifiering på avtalen för att undvika kostsamma förlängningar.
- Gratis risk- och behovsanalys med jurist (värde 1995 kr)
- Skriv juridiskt korrekta och skräddarsydda avtal gratis online, exempelvis aktieägaravtal, konsultavtal och sekretessavtal.
- 30 e-signeringar gratis per månad.
- Ingen bindningstid efter 3 månader.
Är du redan medlem i Realtid Premium? Logga in för att nyttja erbjudandet från denna sida eller Mina Sidor. Är du inte medlem? Skaffa Realtid Premium här>>
Läs mer från Realtid - vårt nyhetsbrev är kostnadsfritt:
ANNONS
ANNONS
Senaste nytt
ANNONS
