Tillbaka till kontoret – inte en självklarhet för alla

Var utfördes arbetet tidigare

Om arbetsplatsen inte är specificerad i anställningsavtalet: kom ni muntligen överens om var arbetet skulle utföras i samband med anställningen? Muntliga överenskommelser mellan arbetsgivare och anställda är lika giltiga som skriftliga och ska följas. Och var utfördes arbetet innan pandemin? Var det på kontoret, är det där arbetet ska utföras även i fortsättningen.

Den anställdes skyldigheter

Dina anställda har lojalitetsplikt mot dig. Den innebär att de ska utföra sitt arbete utifrån vad som ligger i ditt intresse, inte sina egna. Det innebär även att en anställd ska undvika situationer där hen riskerar att vara illojal mot eller skada sin arbetsgivare. Om du som leder och fördelar arbetet anser att företaget tar skada om anställda inte utför arbetet på kontoret, så ska de jobba på kontoret.

Ditt ansvar som arbetsgivare

Som arbetsgivare ska du se till att dina anställda har en säker och trygg arbetsmiljö. I det ingår bland annat att förebygga smittspridning på jobbet. Du ska alltså se till att det går att hålla distans, undersöka om det finns behov av personlig skyddsutrustning med mera. Kort sagt: försäkra dig om att dina anställda känner sig trygga och bekväma med att vara på arbetsplatsen.

Några tips:

Var beredd på att någon av dina anställda kanske inte vill komma tillbaka till kontoret. Fråga vad det beror på, det kan finnas andra anledningar som inte hänger ihop med corona.

Kan du tänka dig att kompromissa? Kanske låta de som är oroliga jobba några dagar hemifrån i veckan under en övergångsperiod?

Ta lärdom! Samla dina anställda och ta del av deras erfarenheter av att arbeta hemifrån. Kanske kan det komma något mycket gott ur detta för ditt företag.

Kanske behöver du se över dina anställningsavtal? Hos Lexly kan du på 15 minuter skriva ett korrekt juridiskt anställningsavtal – läs mer här>>