Hur kan du som arbetsgivare agera när anställda inte vill tillbaka till kontoret? Lexly reder ut vad som gäller.
Tillbaka till kontoret – inte en självklarhet för alla
Realtid.se
Uppdaterad: 21 okt. 2021Publicerad: 21 okt. 2021
ANNONS
ANNONS
Mest läst i kategorin
Genom ditt medlemskap hos
Realtid får du Lexly Business
Premium gratis i 3 månader
(värde 699 kr/mån ex moms) –
läs mer här>>
Många kan känna oro över att återgå till att jobba på kontoret igen. Kanske är de rädda för smitta, det kan ta emot att åka kollektivt igen. Kanske funderar de på om kollegerna är vaccinerade eller inte, vilket man inte kan kräva att få veta. Andra har upptäckt att det varit toppen att jobba hemifrån och vill gärna fortsätta med det. Inget av detta ger dock den anställda rätten att fortsätta jobba hemifrån.
Specificerad arbetsplats
Står det i anställningsavtalet att arbetet ska utföras i arbetsgivarens lokaler, är det det som gäller. Om den anställda ändå vägrar att komma till kontoret, gör hen sig skyldig till misskötsamhet. Det innebär att den anställde bryter mot anställningsavtalet. En anställd som vägrar att arbeta på den plats som arbetsgivaren bestämt gör sig skyldig till arbetsvägran, vilket är en grund till att få en varning. Det kan även vara skäl till uppsägning.
ANNONS
Var utfördes arbetet tidigare
Om arbetsplatsen inte är specificerad i anställningsavtalet: kom ni muntligen överens om var arbetet skulle utföras i samband med anställningen? Muntliga överenskommelser mellan arbetsgivare och anställda är lika giltiga som skriftliga och ska följas. Och var utfördes arbetet innan pandemin? Var det på kontoret, är det där arbetet ska utföras även i fortsättningen.
Den anställdes skyldigheter
Dina anställda har lojalitetsplikt mot dig. Den innebär att de ska utföra sitt arbete utifrån vad som ligger i ditt intresse, inte sina egna. Det innebär även att en anställd ska undvika situationer där hen riskerar att vara illojal mot eller skada sin arbetsgivare. Om du som leder och fördelar arbetet anser att företaget tar skada om anställda inte utför arbetet på kontoret, så ska de jobba på kontoret.
ANNONS
Ditt ansvar som arbetsgivare
Som arbetsgivare ska du se till att dina anställda har en säker och trygg arbetsmiljö. I det ingår bland annat att förebygga smittspridning på jobbet. Du ska alltså se till att det går att hålla distans, undersöka om det finns behov av personlig skyddsutrustning med mera. Kort sagt: försäkra dig om att dina anställda känner sig trygga och bekväma med att vara på arbetsplatsen.
Några tips:
Var beredd på att någon av dina anställda kanske inte vill komma tillbaka till kontoret. Fråga vad det beror på, det kan finnas andra anledningar som inte hänger ihop med corona.
Kan du tänka dig att kompromissa? Kanske låta de som är oroliga jobba några dagar hemifrån i veckan under en övergångsperiod?
Ta lärdom! Samla dina anställda och ta del av deras erfarenheter av att arbeta hemifrån. Kanske kan det komma något mycket gott ur detta för ditt företag.
Kanske behöver du se över dina anställningsavtal? Hos Lexly kan du på 15 minuter skriva ett korrekt juridiskt anställningsavtal – läs mer här>>
Läs mer från Realtid - vårt nyhetsbrev är kostnadsfritt:
ANNONS
ANNONS
Senaste nytt
ANNONS
