Stor personalbrist inom finans och redovisning

Enligt undersökningen Talent Shortage, som årligen genomförs globalt av Manpower, är säljare den yrkeskategori där det saknas mest kompetent personal i Sverige 2016.

Finans- och redovisningspersonal intar fjärde platsen på tio-i-topp listan.

Manpower skriver att av de svenska arbetsgivarna uppger 75 procent att de jobbar med att erbjuda fortbildning och annan typ av utveckling för att möta kompetensbristen.

Som skäl till att de inte hittar rätt kompetens uppger var tredje svensk arbetsgivare att de inte hittar personer med relevant erfarenhet, tätt följt av det faktum att det saknas rätt fackkunskaper.

Orimligt höga lönekrav är däremot inga problem för de svenska arbetsgivarna. Endast fem procent som uppger det som skäl till att de inte kan fylla kompetensluckorna.

Undersökningen Talent Shortage har genomförts under tio år i Sverige, och för första gången har lärare kvalat in på topplistan.

– Skolan har generellt varit bra på fortbildning och ett sätt att minska kompetensproblemen är att fortsätta på samma sätt, och snarare öka än minska insatserna. Om sedan lärarutbildningarna anpassas ytterligare för att möta dagens krav och behov har vi löst en del av problematiken, säger Lars Forseth, vd för ManpowerGroup Sverige.