Ska Rebecca stanna kvar?

Karriärdilemmat

"Rebecca" började för ett par veckor sedan på ett nytt jobb – på pappret såg det ut att vara hennes drömjobb. Väl på plats kastades hon rakt in i ett projekt med leverans två veckor senare. Hon fick ingen introduktion eller överlämning av sin närmaste chef, som dessutom försvann på semester. Rebecca fick jobba dygnet runt för att klara av leveransen, vilket även påverkade hennes privatliv, då hon har barn i förskoleåldern. Inte heller har någon av kollegerna brytt sig om att lära känna henne eller bjuda med henne på lunch. Företaget har ett starkt varumärke och det ser bra ut på Rebeccas cv att ha jobbat där. Frågan är nu om hon ska stanna kvar och hålla ut en rimlig tidsperiod, säg ett år, för att kunna nyttja företagets renommé inför nästa steg i karriären. Eller ska hon så fort som möjligt söka sig därifrån?

Expertens svar

"Jag tycker Rebecca kan förvänta sig en mycket mer professionell början av ett välrenommerat bolag som detta förefaller vara! Hon har verkligen full rätt att känna sig besviken, men jag tycker inte heller hon ska döma ut hela bolaget som arbetsplats eftersom hon tydligen bara jobbat ”ett par veckor”.

När hennes chef är tillbaka ska hon boka in ett samtal med honom/henne. Alternativt redan nu boka in ett möte med chefens chef.  Om det mötet ger vid handen att hon kommer få en anständig introduktion efter sin mardrömsstart så tycker jag hon ska ge det en chans.

Om hennes påtalande däremot möts av oförståelse och att hon inte kan förvänta sig någon introduktion att tala om så återstår antingen att söka sig därifrån nu, eller bita ihop något år för att det ser bra ut på cv:t.

Men ingen människa mår bra av att arbeta i en sådan miljö! Risken är att hon bara blir demotiverad och hamnar i en negativ spiral. Den positiva effekt som arbetsgivaren har på hennes cv kompenserar troligtvis inte den negativa spiralen med stress och kanske till och med utbrändhet. Och då ska hon söka sig därifrån illa kvickt."
 

linus_z.jpg

Linus Zackrisson har arbetat med rekrytering i 15 år och är numera rådgivare inom rekryterings- och karriärfrågor. Han är bosatt i Malmö och en av Sveriges mest efterfrågade föreläsare inom HR och Linkedin. Linus Zackrisson har även givit ut böcker om rekrytering och jobbsökande.