"Rätt att sparka fackbas"

Arbetsdomstolen slår fast att bolaget ”inte har gjort sig skyldigt till brott mot vare sig kollektivavtalsbestämmelsen eller förtroendemannalagen på det sätt som förbundet påstått”.

Det var hösten 2005 som den lokale Seko-ordföranden fick sparken från sitt jobb som tunnelbaneförare. Företaget har hävdat att han uppträtt hotfullt och kränkande när han kritiserat säkerheten i företaget. Per Johansson har förnekat detta.

– Jag tycker det är en dom som går emot facket. Jag vann min personliga seger när mina medlemmar gick ut i strejk till stöd för mig, säger Per Johansson.

Om han tror på några fler sympatiaktioner med anledning av den här domen säger han:

– Det kan jag inte uttala mig om.

Han är starkt kritiskt till Arbetsdomstolens vad han kallar moraliska ställningstagande där ofta ord står mot ord:

– De tror mer på en chef än på en arbetare. Det här är en klassdom mot arbetare.

På Veolio är man nöjd med Arbetsdomstolens beslut:

”Det är bra att Arbetsdomstolen har förståelse för att det är nödvändigt att avskeda en person från anställningen om man hotar arbetskamrater, chefer och samarbetspartners”, skriver Torborg Chetkovich, divisionschef vid Veolia Transport Stockholm i en kommentar.

”Det finns inga vinnare i en sådan här situation. Det var inget roligt beslut att avskeda Per Johansson. Nu ska vi tillsammans med våra fackliga organisationer skapa ett ännu bättre arbetsklimat på Veolia Transport”, skriver Chetkovich.

Domstolen var inte enig. Två av ledamöterna hade skiljaktig mening. De ansåg att det inte fanns grund för att avskeda Per Johansson, däremot fanns det skäl att säga upp honom. Det hade varit ”den åtgärd som varit motiverad och vilat på saklig grund”, enligt de två skiljaktiga.

Det Per Johansson nu kan göra är att vända sig till Europadomstolen.

– Men det är ingenting jag tar ställning till så här på två minuter.