"Passa på att testa olika roller"

Erik Gutwasser kom till Mastercard med uppdraget att bygga upp företagets konsultverksamhet i Norden och Baltikum. Sedan ett år tillbaka är han Sales Leader Nordics and Baltics. Erik Gutwasser berättar att han överlag gjort genomtänkta karriärval sedan han började jobba.

– Det är svårt att veta vad man vill i ett tidigt skede av sin karriär. Därför valde jag mina första arbetsplatser baserat på att jag ville se och uppleva många olika organisationer och roller.

Som internkonsult, vd-assistent och strategikonsult fick han möjlighet att arbeta globalt. Han kom också till insikt om vad han var bra och mindre bra på, och vad han gillade och inte gillade.

– Tack vare detta kunde jag mer exakt veta vilka nästa steg jag ville ta. Jag har alltid resonerat att man ska byta till något, och inte från sin nuvarande roll. Byter man från något tar man oftast bara drastiska beslut som sällan blir bra.

– Jag har märkt att jag drivs av att leverera resultat och förändring anpassade till olika kunders behov. Det är precis det jag får göra i min nuvarande roll.

Vilka karriärdrag har varit dina bästa så här långt?

– Att jag varit lyhörd för vilka möjligheter som finns och ständigt utvärderat vad som är bra där jag är och vad jag skulle vilja utveckla ytterligare. Det har varit väsentligt för att lyckas.

– Genom att vara öppen mot sin omgivning med vad man vill så kan den nuvarande organisationen, vänner & bekanta och head-hunters ges möjligheter att uppfylla dessa önskningar.

– Förändring är bra och nyttigt för att utvecklas och man kan ha en ungefärlig målbild vart man vill, men det finns många vägar dit. Så mitt tips att man ska passa på att testa olika roller. Jag ångrar inget av de val jag gjort och att börja brett för att därefter inrikta mig mer specifikt har känts helt rätt.

Hur tänker du kring att hjälpa andra i deras karriärer?

– Generellt tjänar man på att hjälpa alla i sin omgivning och därigenom tillsammans skapa värde. Att armbåga sig fram och motarbeta sina medarbetare för egen vinning är sällan långsiktigt hållbart.

– Mitt råd är att hela tiden tänka på kollegor som du känner extra mycket för och som du vill arbeta med även i framtiden. Hjälp varandra upp i organisationen och stötta varandra att vidareutvecklas. Personer som är duktiga och som jag trivs med försöker jag ta med mig in i nya roller.

Vilka karriärtips kan du bjuda på?

– Säkerställ att du reflekterat över vad du verkligen vill, annars är det svårt att nå dit. Var även öppen mot din omgivning om detta och se till att ha bra personer runt dig. Är man ensam är det svårt att vara riktigt framgångsrik.

– Var inte heller rädd för förändring, sätt upp mål och se till att nå dit genom att vara dedikerad, alltid leverera och säkerställ att teama upp med bra personer. Glöm inte att inget är omöjligt…

Till sist, vad händer framöver?

– Företaget förändras hela tiden. Sedan jag började här för fyra år sedan är vi nu nästan dubbelt så många på Stockholmskontoret. Detta tillsammans med digitaliseringen gör Mastercard till en spännande miljö att arbeta i, säger Erik Gutwasser.