"Klart man kan bli vd utan tidigare vd-erfarenhet"

Karriärdilemmat

Åse är utbildad jurist men avancerade ganska tidigt i karriären till jobb som marknadschef i telekombranschen. Hon har varit på flera stora bolag och gjort väldigt bra ifrån sig. De senaste åren har hon känt att hon skulle vilja avancera ytterligare och ta sig an ett vd-jobb.

Hon kan tänka sig både mindre och större telekombolag, och hon kan även tänka sig att byta bransch. Bland annat till fastighetsbranschen som hon har en del erfarenhet av sedan tidigare.

Problemet är att hon inte vet riktigt hur hon ska gå tillväga.

Vid flera tillfällen i karriären har headhunters och rekryterare hört av sig, men då om andra marknadschefsjobb. Vid det senaste tillfället nämnde hon för rekryteraren att det som lockar mest är ett vd-jobb, men rekryteraren hade svarat att Åse inte aktuell för vd-jobb eftersom hon saknar erfarenhet.

Nu undrar Åse hur hon ska gå vidare i sin karriär för att nå sitt mål. Hon vill inte låta sig nedslås av rekryterarens besked.

(Åse heter egentligen något annat)

Expertens svar

Åse har ingen erfarenhet som vd, och det kan givetvis vara nedslående att höra från en rekryterare att det inte är någon idé då. Jag tycker dock absolut att hon ska ta nya tag! Det finns såklart många vd-jobb som inte kräver att man varit vd tidigare.

Vad hon kan göra är att kartlägga hos sig själv vad det är hon eventuellt saknar för att få det där första vd-jobbet. Är det mer erfarenhet av personalansvar som behövs? Saknar hon erfarenhet av Profit & Loss-ansvar? Kan hon skaffa sig den erfarenheten? Eller kan hon hitta vd-roller där det till exempel inte är så stort personalansvar? Kanske är det lättare för Åse att få de vd-jobb som är mer marknadsinriktade?

Vad hon mer behöver göra är att kontakta ett antal rekryteringsföretag/headhuntingföretag eftersom de flesta vd-jobb går via sådana. Hon bör ringa dem och gärna be om ett möte. Det är viktigt att hon då väljer rätt headhuntingfirmor, bolag som verkligen rekryterar just de typer av tjänster hon är intresserad av.

Ett sätt för henne att hitta rätt headhuntingföretag eller rätt kanaler till drömjobbet är att gå bakvägen – det vill säga först hitta intressanta arbetsgivare och sedan ta reda på vilka samarbetspartners de brukar ha vid rekrytering av nyckelpersoner. Då vet hon lättare vart hon ska vända sig. Ofta är det ingen hemlighet vilket rekryteringsföretag ett företag använder sig av – bara man frågar så får man ofta veta.