Kami Montgarde

Mobilföretaget 3 söker nya medarbetare till kundtjänst och har startat en kampanj på hemsidan där kunderna får rösta på den bästa kandidaten. Kunderna får titta igenom de 25 kandidaternas videopresentationer och sedan ge poäng från 1 – 5.

Kami Montgarde, 20 år, är en av de tio mest populära kandidaterna.

Hur gick det här till?

– Jag gick till rekryteringsbolaget I Need där jag blev väldigt trevligt bemött. Därefter fick jag sitta i ett ganska så sterilt rum med en blomkruka, en videokamera och en stol. Jag fick 20 minuter på mig och under den tiden fick jag göra hur många omtagningar jag ville. Den som ligger ute är nog den tredje tagningen. På första började jag skratta och den andra blev jag bara tyst – jag visste inte vad jag skulle säga. Jag är inte helt nöjd, jag har en felsägning på tagningen som ligger ute.

– Vi fick några frågor, eller fem rubriker som vi skulle få in. Jag skulle berätta om mig själv, hur jag ser på kundservice och lite allmänt. Jag hade inte förberett mig alls. Jag var ju ändå trygg eftersom jag fick göra hur många omtagningar jag ville.

Anmäl dig till Realtid.ses Nyhetsbrev Teknik, Media och Telekom som skickas ut varje tisdag.

Fick du från början reda på att rekryteringen skulle gå till på detta vis?

– Nej, det fick jag inte. Jag gick först på rekrytering hos 3 och efter en månads rekrytering så hade de gallrat ur en hel del. Därefter fick vi två datum och då fick vi också veta att under det ena datumet skulle kunderna vara med och avgöra vem som får jobbet.

Kan du följa detta på något sätt?

– Ja, från hemsidan, men jag har inte varit inne så mycket. Jag fick ett sms från min mamma nyss som tyckte det var jätteroligt att videon finns på internet. Vissa kompisar har också sms:at. Men jag har inte sagt till några kompisar att de ska in och rösta.

Du har alltså inte lagt ut det på Facebook för att fiska röster?

– Nej, men det kanske man ska göra. Ja, jäklar. Nä, jag har inte engagerat mig på så vis.

Du vet att du ligger bland de tio bästa?

– Ja, det vet jag. Men jag vet inte hur mycket poäng jag har. Det är ju tre veckor kvar också.

Tycker du att det är ett bra sätt att rekrytera på?

– Att inte hamna i en hög med en massa cv-papper gör att det här med video är ett mycket bättre sätt. Men vem som avgör är en annan fråga. Nu kan ju vem som helst gå in och klicka egentligen. Det skulle kanske ha varit bättre om det skickades direkt till avdelningen som har hand om rekryteringen.

Vad sa du om videon när du såg den första gången?

– Åh, herregud, ska jag verkligen gå med på det här. Men sen har jag inte brytt mig.

Här kan ni gå in och titta på presentationerna.