Här är finansbolagen som är bäst på jämställdhet

Utöver Investor, som utklassar alla andra bolag, så finns även följande bolag på gröna listan: Avanza Bank Holding, Catella, Creades, Eastnine, Trention, Öresund, Collector, Kinnevik A, Resurs Holding och Industrivärden

Jämställda och icke-jämställda finansbolagen 2020Gröna listan (jämställd 2020)Skämslistan (ej jämställd 2020)Investor ABure EquityAvanza Bank HoldingHavsfrun InvestmentCatellaLatourCreadesLundbergföretagenEastnineNAXSTrentionSvolderÖresund Collector Kinnevik A Resurs Holding Industrivärden  Källa: Allbrights rapport ”Mycket gjort. Mest kvar” 

Det finns många bolag inom finans och industrin på skämslistan. Finns det någon förklaring till varför dessa bolag inte gör bättre ifrån sig?
– Flera av finansbolagen har förhållandevis små ledningsgrupper och därmed är möjligheterna för kvinnor att ta plats än mer begränsade jämfört med i stora ledningsgrupper. Män tenderar att premiera män och finansbolagen är absolut inget undantag på den fronten. När vi kartlade finansbolagen specifikt för några år sedan noterade vi även att det inom finans råder en machokultur – du ska vara uthållig, kunna jobba mycket och vara extremt tillgänglig. En ganska omodern kultur som inte tycks attrahera moderna kvinnor och män som söker möjligheten att kunna kombinera familjeliv med karriär, säger Amanda Lundeteg, vd för Allbright, till Realtid.

Hon fortsätter:

– Gällande industrin så ser vi här många gamla bolag där gamla strukturer också lever vidare. Fördomarna gentemot kvinnor och minoriteter sätter käppar i hjulet. Men även oproffsiga rekryteringar. Istället för att kompetens får stå i fokus tycks vänskapsband vara den bästa meriten.  

Vad bör dessa bolag göra för att åtgärda situationen på kort och lång sikt?
– Både finans och industrin borde snegla på fastighetsbranschen som gått från 18 procent kvinnor till nära 40 procent kvinnor under senaste årtiondet, denna bedrift tack vare ett oerhört målmedvetet arbete där man fokuserat på både struktur och kultur. Branschen har satt tydliga tidsbestämda procentuella representationsmål. De har utbildat medarbetare och chefer i jämställdhet och normkritik. De har gjort branschen mer attraktiv för kvinnor och fler kvinnor har således sökt sig till branschen, säger Amanda Lundeteg.