"Han hade sluppit bli uppsagd och utvisad"

Detta för att jobbet inte hade utannonserats på arbetsförmedlingen. Syed fick det via Linkedin, och det godtas inte eftersom jobb som går till icke-EU/EES medborgare måste vara synliga för alla personer bosatta inom EU/EES.

Anställningen ansågs därmed som ogiltig och Syed blev uppsagd efter beslut från Migrationsdomstolen. Han var tvungen att lämna Sverige inom fyra veckor och återvända till hemlandet Bangladesh, men han har hela tiden kämpat för att komma tillbaka.

Fallet har fått stor massmedial uppmärksamhet och flera personer har engagerat sig, bland annat EU-parlamentarikern Fredrik Federley (C), som menar att reglerna tolkas alldeles för snävt.

Han begärde att EU-kommissionen skulle komma med ett klargörande. I sitt svar skriver nu kommissionen att ”arbetssökande i praktiken har rätt att använda olika rekryteringskanaler som finns på arbetsmarknaden och att unionslagstiftningen inte kräver att alla lediga jobb förmedlas på EU-nivå.”

– Beskedet från EU-kommissionen är glasklart: Syed hade inte behövt utvisas. När Morgan Johansson (justitie- och migrationsminister, reds anm) skyllde ifrån sig med hänvisning till EU-regler var det alltså på felaktiga grunder. Det kanske hade varit på sin plats att ta reda på hur lagstiftningen ska tolkas innan Syed tvingades lämna landet, så hade han sluppit bli uppsagd och utvisad, säger Fredrik Federley.

Nu ska Federley undersöka om han kan hjälpa Syed tillbaka till Sverige.

– Jag ska kontakta hans företrädare för att se om det går att få en inhibition av beslutet i efterhand, säger han i en kommentar till SVT.

Syed säger till Realtid Karriär att han saknar Sverige och vill komma tillbaka.

– Jag vill fortsatta jobba, betala skatt, gå på språkcafé och hjälpa alla andra som jag gjorde innan jag fick lämna landet.