EY välkomnar mer än 750 nya medarbetare i Norden

Alla nya medarbetare på EY i Norden som anställs som ”graduates” genomgår ett intensivt introduktionsprogram i Toledo, Spanien. Under några dagar där får de kickstarta karriären med utbildning, teambuilding och nätverkande.

– Vi vill ge våra nya medarbetare en riktigt bra start. Vi förbereder dem på bästa sätt för att snabbt kunna lösa spännande uppgifter för våra kunder och arbeta i en internationell miljö. Vårt introduktionsprogram innehåller olika utbildningsdelar men även en inblick i företagets vision, värderingar och kultur. Det handlar också om att bygga nätverk och skapa relationer som är värdefulla i den framtida karriären, säger Agneta Strandberg, HR-direktör på EY i Sverige i ett pressmeddelande.

Det nordiska introduktionsprogrammet är lika viktigt för EY som för den enskilda medarbetaren. Många inom EY är engagerade i introduktionsprogrammet för att nya medarbetare ska få en så bra start som möjligt. Det är cirka 100 av EY:s partner och erfarna chefer som är utbildningsledare i Toledo för de totalt 750 nya medarbetarna. EY:s integrerade nordiska organisation har totalt cirka 6.600 medarbetare på 130 kontor.

– Vårt internationella och ambitiösa introduktionsprogram hjälper till att locka de bästa medarbetarna. Vi är kända för att vara det enda företaget i branschen som erbjuder ett så omfattande introduktionsprogram gemensamt i de nordiska länderna. Möjligheten att träffa andra nya kollegor är viktigt, men även att lära av mer erfarna, säger Agneta Strandberg, i pressmeddelandet.

Nordiska ekonomistudenter röstade 2017 fram EY som drömarbetsgivaren. För sjunde året i rad behåller EY topplaceringen i branschen enligt Universums årliga undersökning ”Most Attractive Employer”. Resultatet baseras på svar från nästan 18.000 ekonomistudenter i Norden.