José vill ha ett mer ansvarsfullt jobb men är osäker på om han har det som krävs. Han vet inte heller hur han ska förmedla sina önskemål till sin chef. Karriär- och rekryteringsexperten Linus Zackrisson uppmanar José att inte göra så stor sak av detta utan bara lyfta frågan med chefen vid första bästa tillfälle.
Experten: Chefen är ingen tankeläsare
admin
Uppdaterad: 07 sep. 2016Publicerad: 07 sep. 2016
ANNONS
ANNONS
Mest läst i kategorin
Karriärdilemmat
José jobbade ganska länge i en livsmedelsaffär men kände gradvis att han ville få ut mer av livet. Så en dag sade han upp sig för att plugga vidare. Efter fem års studier på KTH fick han jobb som projektledare på ett stort fastighetsbolag.
José trivs i sin nuvarande roll men tycker kanske att arbetet inte är så utmanande som han skulle önska. Helst skulle han vilja bli chef, men han är osäker på om han är tillräckligt kvalificerad.
Hur kan han kommunicera till sin chef att han vill ha större befogenheter?
(José heter egentligen något annat)
Expertens svar
De tankar som José har är mycket vanliga. Som arbetstagare trivs man och vill vidare, men man är osäker på om man duger och om man räcker till för att ta det där nästa karriärsteget. Därför går många istället och väntar på att bli befordrade istället för att själva ta initiativ till det. Men som chef uppskattar man att ha engagerade medarbetare som vill framåt.
Om José bara berättar för sin chef att han är intresserad av att ta ytterligare ett steg i karriären så kan han vara ganska säker på att chefen uppskattar det. Josés chef är inte tankeläsare, så om José inte berättar att han vill vidare så vet ju inte chefen om det.
ANNONS
Istället för att gå och vänta på en befordran så kan man själv fundera över vad man skulle vilja göra utöver de arbetsuppgifter man redan har. Man måste inte heller bli chef som sitt nästa steg, utan det kan räcka med lite fler arbetsuppgifter eller lite mer krävande arbetsuppgifter för att man ska känna sig mer utmanad i sitt arbete.
Om José har utvecklingssamtal i närtid så är det ett utmärkt tillfälle att lyfta en sådan diskussion. Annars är min tanke att han inte ska göra så stor sak av det utan kanske be att få en lunch med sin chef och våga berätta om sina tankar.
ANNONS
Jag är ganska säker på att Josés chef uppskattar ambitiösa medarbetare som kommunicerar tydligt vad de vill. Och om chefen inte tycker han räcker till för att ta nästa steg i karriären så tycker jag han ska fråga vad som behövs för att han ska kunna komma vidare. Är det längre erfarenhet? Kanske en utbildning?
Ta samtalet med chefen José. Det är bara uppskattat. Jag lovar!
linus_z.jpg
Linus Zackrisson har arbetat med rekrytering i 15 år och är numera rådgivare inom rekryterings- och karriärfrågor. Han är bosatt i Malmö och en av Sveriges mest efterfrågade föreläsare inom HR och Linkedin. Linus Zackrisson har även givit ut böcker om rekrytering och jobbsökande.
Läs mer från Realtid - vårt nyhetsbrev är kostnadsfritt:
ANNONS
ANNONS
Senaste nytt
ANNONS
