En framgångsrik karriär innehåller även misstag

When the sun goes down…

Klimatet har blivit tuffare och samhället mer transparent. Offentliga personer som Aida och Hans får sina arbetsprestationer utvärderade och betygsatta i media.

Vi andra får nöja oss med KPI:er, uppnådda budgetmål och lean-piska. Någonstans i kulisserna står robotgenerationen och hotar våra jobb. Kärnvärdet av din arbetsinsats är fortfarande den viktigaste nyckeln till framgång.

Att bli människa är en konst

Om Aida hade varit en stjärna hade Stefan Löfven tillsammans med henne förklarat att unga människor begår misstag. Att resan mot en framgångsrik karriär även innehåller misstag. Så låt oss ta fram vår medkänsla och inse att det gör ont när knoppar brister. Att hon istället väljer att ensam ta ansvar för ’sitt livs största misstag’ – en rattfylla på två glas vin – innebär att det inte fanns en professionell insats som gjorde henne värd att rädda.

Rent kommunikativt var detta mästerligt genomfört. Aida Hadzialic begick ett misstag som handlade om bristande omdöme, vilket är en personlig brist. Därför var det skickligt att så tydligt signalera personligt ansvarstagande genom att avgå och möta media själv. Hon skadade och reparerade sitt professionella rykte lika effektivt. The Kid will be back.

Tjänstemannen som fick för stor kostym

Hans Vestbergs Linkedinprofil har producerats av Ericssons kommunikationsavdelning. Den avslöjar att han aldrig har arbetat någon annanstans. Hur hans karriärplan ser ut efter brutala sortin efter 28 års trogen tjänst vet ingen. Så låt oss fundera på det. För han är ju inte ensam om att arbeta på ett fint bolag med bra villkor och njuta av tryggheten det ger. Alla storbanker i Sverige har gott om människor i den verkligheten.

Samtidigt hotas deras värld av samma krafter som Ericsson; ny teknik, nya aktörer, förändrat kundbeteende och ett allt snabbare tempo. Att Hans Vestberg har misslyckats fullständigt är en offentlig sanning inom hela telekomindustrin. Därför är det ingen som vill ha honom. Det är extra graverande att han misslyckades med att framtidssäkra Ericsson. För det är den viktigaste uppgiften för en företagsledare i en allt snabbare, disruptiv värld.

Now what?

Vad gör Aida och Hans när de vaknar upp till sin nya verklighet? Aida har redan fått propåer från PR-industrin. De har på första parkett kunnat utvärdera hennes talang och hennes personliga varumärke har fått sig drömstart. Om det är någon som behärskar kriskommunikation så är det hon. The Kid will be back.

Hans Vestberg kan arbeta på Ericsson. Det har denne framgångsrike långbänkaren bevisat. Frågan är om långbänkare är drömkandidater i branscher som präglas av digital transformation och branschglidning? Att Hans Vestberg ’levererade’ i telekomindustrin som den såg ut är oomtvistat. Att han fick rött kort på framtiden är lika uppenbart. Now what?

Hur ser din karriärplan ut?

För att avsluta denna krönika on a high note, låt oss utgå från att du är framgångsrik. Precis som Angela Ahrendt, som först dammade av gamla Burberry från pensionärsregnrock till Young British Lux, för att sedan rocka till Apples svintråkiga butiker, har du en tydlig kompetens. Vad är det? I hennes fall är det ’förändringsagent med förmåga att framtidsanpassa’.

Vad är din kärnkompetens?

I vilka tre andra branscher kan din kompetens framtidssäkra verksamheten?

Lista tre bolag som du aldrig har övervägt att söka till, men som gärna får ringa dig

Vad jag försöker hjälpa dig med är samma sak, som jag skulle dra med Hans Vestberg om vi sågs över en lunch. Eller Michael Wolf. ’Du har ovärderliga kunskaper och kontaktnät för rätt bolag. Sannolikt är det en aktör i en helt annan bransch’.

Vore jag detaljhandel, fastigheter eller riskkapitalbolag med sikte mot industri skulle jag ringa Hans Vestberg direkt. Hans förmåga att kommersialisera en teknisk produkt och driva förändringsarbete i en personalintensiv organisation är affärskritisk för många bolag. Han har en personlig kris att ta sig igenom, men den mentala tuffhet som krävs för att nå toppen av Ericsson är hans trumfkort. When the going gets tough, the tough gets going.

Jag önskar både Hans och Aida lycka till!

Jackie Kothbauer är personlig varumärkesexpert. Hon hjälper företag att förvandla medarbetare och kunder till framgångsrika varumärkesambassadörer genom att bygga deras personliga varumärken.