Chefer inom bank och finans får höga ledarskapspoäng

– Finansbranschen har relativt hög personalomsättning varför det är viktigt att jobba med både ledarskap och medarbetarskap för att kunna behålla duktig personal. Vi ser att företag inom den finansiella sektorn arbetar mer aktivt med medarbetarundersökningar än den genomsnittliga arbetsgivaren i Sverige, vilket kan vara en anledning till att ledarskapet rankas högre än i övriga branscher, säger Alexandra Drottler, senioranalytiker på Netigate.

Finanssektorn har dessutom minst problem med trakasserier på arbetsplatsen enligt resultaten från undersökningen. Medarbetare inom finans instämmer i högst grad i påståendet att arbetsplatsen är “fri från oönskat beteende, såsom sexuella trakasserier, mobbning, diskriminering eller våld”. Offentlig sektor och transport får bottenbetygen på det området.

Bank- och finans och IT hamnar däremot sist bland de undersökta branscherna när medarbetarna svarar på frågan “Jag försöker alltid göra mitt bästa på jobbet”. Värdet är ändå relativt högt (4,36 på en femgradig skala) men något lägre än övriga branscher. Medarbetare inom vård, omsorg och upplevelsebranschen hamnar i topp. 

Störst problem med stress och frågan om tiden räcker till för arbetet har utbildningssektorn följd av transport- och logistiksektorn.

Över tid är att det enligt Alexandra Drottler mer eller mindre är samma drivkrafter som skapar engagemang på en arbetsplats i dag som för tio år sedan. Det handlar om till exempel ledarskapet, arbetsmiljön, mer spännande arbetsuppgifter och möjlighet till utveckling. 

– Det som är spännande är att vi kan se att allt har blivit lite bättre med åren. Det är en tydlig trend på tio års sikt, säger hon.

Motsägelsefullt nog mår många samtidigt sämre på arbetsplatsen idag. 

– Därför blir det allt viktigare att arbetsgivare inte enbart mäter engagemanget på arbetsplatsen utan även säkerställer ett hållbart sådant. Speciellt de mest engagerade medarbetarna är i riskzonen för olika stressrelaterade problem och kan lätt känna frustrationer på grund av orättvisa situationer om inte arbetsgivaren stimulerar ett hållbart engagemang, säger Alexandra Drottler.