Klarnas vd pekar ut största hotet mot betaljätten

Europa förlorar talanger till amerikanska techjättar som Apple, Google och Meta.

Enligt Sebastian Siemiatkowski, medgrundare och vd på betalningslösningsbolaget Klarna, beror detta på ogynnsamma regler i Europa för personaloptioner, vilket är en vanlig form av aktiekompensation som techbolag erbjuder sina anställda.

Anställda vid ”mogna” startups i Europa äger cirka tio procent av företaget de arbetar för – i USA är siffran det dubbla.

Siemiatkowski ser den europeiska kompetensflykten som det största hotet mot Klarna, som förbereder sig inför sin börsnotering.

”När vi tittade på riskerna med börsintroduktionen, vilken är då den största risken enligt min mening? Vår kompensation”, säger han till CNBC.

Läs mer: Klarna lanseras på fysiska betalterminaler: ”Milstolpe”. Realtid

Flera hinder för Klarna

De sociala avgifterna i Europa, som är kopplade till kompensationerna, är ytterligare ett hinder för bolaget.

”Det handlar inte om att bolag inte är villiga att betala. Det stora problemet är bristen på förutsägbarhet. Om personalkostnaderna hänger ihop med mitt aktiepris och det har påverkan på mitt resultat, på kostnaderna för mitt bolag, då blir det omöjligt att planera”, säger vd:n. 

Eftersom Klarna expanderar i USA ökar risken för att deras anställda kommer att lämna för ett annat amerikanskt techbolag.

Missa inte: Nordiska handlare vallfärdar till Klarna-utmanaren. Realtid