HR-chefen lämnar Carnegie: ”Ska uppfylla en gammal dröm”

– Jag ska uppfylla en gammal dröm som jag har haft sedan länge. Det handlar om att vara konsult och projektledare inom HR. Eftersom jag har arbetat mycket med digitalisering på Carnegie så vill jag gärna fortsätta med det, men jag stänger inte dörren för andra branscher än finansindustrin, säger Marie Ekström till Realtid.

Hon framhåller att Carnegie har varit en bra arbetsgivare med gott renommé.

– Mycket har varit väldigt bra på Carnegie, och bolaget är mån om att vara en bra arbetsgivare. För egen del så har jag uppskattat bolagets investeringar på HR-området, bland annat genom att ha implementerat ett globalt HR-system, säger Marie Ekström.

En annan chefsförändring som äger rum inom kort gäller posten som chef för Private Banking i Linköping. De senaste 5,5 åren har Mats Ahle varit chef för den verksamheten. Han är finansveteran från Danske Bank och har en bakgrund från bland annat Hagströmer & Qviberg Fondkommission, men kommer framöver att få en medchef i form av Martin Brönner, som sedan 18 år tillbaka arbetar på SEB. Där har han arbetat med Family Office, och har just nu titeln Senior Client Executive.

– Vi är mycket glada för att ha anställt Martin Brönner som co-head för region Linköping. Han har ett etablerat nätverk i området, eftersom han själv kommer från Norrköping. Detta är ett led i vår satsning på region Linköping, vilket också kommer innebära att Mats Ahle, som idag är chef där, kan fokusera ännu mer på våra kunder i regionen, säger Emelie Friberg, kommunikationschef på Carnegie, till Realtid.

Realtid har återkommande skrivit om ruljansen bland personalen på Carnegie, men bolagets Emelie Friberg vill tona ner dramatiken:

– Vi är cirka 800 medarbetare och har en personalomsättning på 10 procent i snitt under de senaste åren, så ja, det sker personalförändringar löpande under året, säger Emelie Friberg.