Nu är det slut fritt distansarbete för PWC:s brittiska personal. Arbetsgivaren kräver minst tre dagars kontorsnärvaro i veckan.
Arbetsgivaren övervakar var anställda jobbar
Annelie Sandström
Uppdaterad: 11 sep. 2024Publicerad: 11 sep. 2024
ANNONS
ANNONS
Mest läst i kategorin
Den mer flexibla hybridmodellen, som använts sedan pandemin, skrotas nu av PWC i Storbritannien.
De 26 000 anställda har fått ett meddelande där vd Laura Hinton skriver att förändringen syftar till att ”ge en tydligare struktur för hur vi arbetar tillsammans på plats”, rapporterar Financial Times.
Enligt PWC är starka relationer avgörande för företagets framgångar – vilka byggs genom att arbeta fysiskt tillsammans.
”Vi har alla nytta av en hybridmodell, men tidigare riktlinjer var alltför öppna för tolkning”, säger Hinton.
Rapportera var de jobbar
För att säkerställa att medarbetarna inte arbetar hemifrån i hemlighet, eller på en strand, kommer PWC dessutom att övervaka hur ofta de arbetar från kontoret, skriver Fortune.
Varje månad ska anställda uppge arbetsplatsdata om var de jobbar, på samma sätt som arbetstimmarna redovisas i dag.
Uppgifterna om var de anställda befinner sig och arbetar kommer även att delas med karriärcoacher inom företaget, vilket har väckt viss oro bland personalen. Vd:n betonar att uppgifterna ska säkerställa ”rättvis och konsekvent” tillämpning av policyn, skriver The Guardian.
ANNONS
ANNONS
Sämst på kontorsjobb
PWC betonar dock att flexibiliteten med hybridarbete fortfarande finns kvar, även om mer tid nu måste tillbringas på plats, skriver Fortune.
Kravet är tre dagars kontorsnärvaro i veckan eller hos kunder.
Den nya policyn kommer efter att undersökningar har visat att Londonborna bara är på kontoret halva veckan – mindre än i många andra stora globala städer. En trend som Realtid tidigare har skrivit om.
Även du, min Zoom
Fler företag än PWC har dragit åt tumskruvarna för hybridarbete.
Tidigare i år meddelade IBM sina chefer i USA att de var tvungna att arbeta på kontoret minst tre dagar i veckan, annars skulle de få lämna sina tjänster.
Andra företag som har vidtagit liknande åtgärder är UPS, Amazon, Meta och till och med Zoom, som spelade en stor roll i hemarbetsrevolutionen, skriver CNN.
ANNONS
Läs mer:
Ska distansjobb betraktas som en arbetsförmån? Realtid
Så får du tillbaka medarbetarna till kontoret. Realtid
Läs mer från Realtid - vårt nyhetsbrev är kostnadsfritt:
Annelie Sandström
Annelie Sandström
ANNONS
ANNONS
Senaste nytt
ANNONS
