– Klarnas besked är att de, av för oss obegripliga skäl, inte vill teckna avtal. De tycker att ett kollektivavtal försvårar medarbetarinflytande, vår ingång är precis tvärtom, säger Martin Wästfelt, Unionens förhandlingschef till Kollega.

Martin Wästfelt  beskriver det som att det har funnits en vilja att förhala processen från Klarnas sida.

Unionen har under de senaste åren gjort ett flertal försök att få Klarna att teckna kollektivavtal. Behovet av en ny förhandling dök upp när Klarna sommaren 2022 sa att 10 procent av personalstyrkan skulle sägas upp – ett beslut som hade tagits utan bolagsledningen hade vare sig informerat eller förhandlat med Unionenklubben.

Klarna stämdes på 1,3 miljoner kronor för brott mot MBL, medbestämmandelagen. Förhandlingarna gällande det inleds i Arbetsdomstolen, AD, i början av november.

Klarna har även fått kritik från Arbetsmiljöverket. Företaget lät flera av sina medarbetare arbeta natt trots avsaknaden av ett kollektivavtal som reglerade arbetstiden.

I ett inlägg på X på måndagen skriver Sebastian Siemiatkowski:

”I fredags meddelade facken Klarna att de frånträder förhandlingarna, av för oss oförklarliga skäl! INTE VI Jag bad personligen om att vi skulle fortsätta samtalen, men jag påpekade också att det fanns ett antal frågor som var obesvarade för att vi skulle kunna se om detta var i våra anställdas intresse och Klarnas. Tillskillnad från Martin Wästfelt var jag närvarande vid det sista mötet personligen i Fredags. Att media tar vad Martin säger Klarna har sagt och nu blir det vad Klarna har sagt, det är så slarvigt! En fråga som vi reste, var om det fanns någon bank, som därmed måste följa EBA och FIs regler, som hade skrivit på det här specifika kollektivavtalet som lagts fram av facken. Unionen sa att det var det, vi har dock fortfarande inte fått svar på vilken bank…”