Mellan perioden 2012-2016 har andelen kvinnliga styrelseledamöter ökat med 45 procent. PwC räknar med att andelen kvinnor i styrelsen kommer att passera 40 procent redan nästa år.

Andelen ledamöter har ökat kraftigt i antal sedan föregående mätning, från 501 till totalt 609 styrelseledamöter. Det förklaras med ett större antal noteringar än vanligt. Under mätperioden noterades hela 22 nya företag på Mid Cap-listan, varav 16 var nynoteringar.

 Anna Gustring Boman, Director på PWC Sverige, kommenterar: 

Vad beror ökningen av kvinnliga styrelseledamöter på?

– Anledningen till den stora ökningen av kvinnliga styrelseledamöter beror på flera faktorer. En förklaring är att medvetenheten om jämställdhetsfrågor har ökat i bolagsstyrelser, vilket bidrar till att man letar efter kvinnliga kandidater mer aktivt vid tillsättningen.

Anna Gustring Boman

Är det något annat intressant som du vill lyfte fram?

– Vi ser även att de bolag som har varit listade på mid-cap under en längre period har en ökning av kvinnliga styrelseledamöter över tid.

Hur förhåller sig mid-cap företag till mindre och större företag i fråga om jämställdhet i styrelsen?

– I undersökningen har vi bara bedömt mid-cap företag. Mindre och större företag har inte ingått i vår undersökning.

Styrelseersättningen

Ökar gör även styrelseersättningarna, upp med 19 procent i genomsnitt jämfört med föregående år.

Bland mellanstora bolag är det branschen Financials som står för procentuellt sett största arvodesökningen till styrelsen (+47 jämfört med föregående år).

Genomsnittlig ersättning till ordföranden uppgår 487.000 kr (+14,5 procent jämfört med föregående år). Eftersom ordföranden har ett särskilt ansvar för styrelsens arbete är ersättningen generellt sett högre än övriga ledamöters ersättning.

Topp_tio_bolag.jpg

Topp_tio_tva.jpg